Derechos laborales en trabajo minero. Chile. Remuneraciones. Trabajos Pesados. Jornada bisemanal. 39: 05/09/15

Negociación Colectiva por Rama de Actividad.

Respecto de la necesidad de legislar sobre la NEGOCIACIÓN COLECTIVA POR RAMA DE ACTIVIDAD, los parlamentarios de la Comisión de Trabajo la rechazaron apenas comenzaron a analizar el proyecto. En la primera sesión (14 de abril), se analizó una indicación alusiva a la negociación colectiva presentada por los diputados Jackson y Boric.

El Presidente de la Comisión, Lautaro Carmona, la declaró inadmisible.

El diputado Boric insistió en su indicación y solicitó que la Comisión en pleno se pronunciara sobre la declaración de inadmisibilidad formulada por el Presidente de ésta, siendo confirmada por 9 votos contra 3.

Votaron por declararla inadmisible, junto a Lautaro Carmona, la diputada Denise Pascal y los diputados Osvaldo Andrade, Ramón Barros, Cristián Campos, Felipe De Mussy, Patricio Melero, Cristián Monckeberg y Patricio Vallespín.

Apoyaron la idea de legislar sobre la Negociación Colectiva por Rama, además de Boric, Nicolás Monckeberg y René Saffirio.

Tucapel Jiménez se “abstuvo”.

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EL PRINCIPAL ADVERSARIO ES LA POLÍTICA ECONÓMICA PROPATRONAL

El adversario es la política económico-laboral neoconservadora y sus defensores (el gran empresariado y sus brazos políticos); aunque cambien caras, si tal política continúa, no se avanza.

Causa esencial del drama chileno es la política económica favorecedora de poderosos y grandes propietarios, en desmedro del sector trabajador, implantada por la dictadura 1973-1990, y profundizada por los dos grupos que se han alternado los posteriores gobiernos; décadas en que acentuaron trato desigual, concretado especialmente en las áreas laboral, previsional, sanitaria, educacional, tributaria, penal y procesal.

Erosionaron derechos laborales básicos, entregando, al regular la relación laboral generada en los contratos individuales, más poder a la parte empresarial, lo mismo en la reglamentación de la negociación colectiva, creando la imagen de equidad cuando, en verdad, su tendencia ha sido privilegiar más aun a la contraparte patronal.

Y en ésto ha operado este gobierno y los anteriores.

¿Quién trabajaría para otros pudiendo solventar sus necesidades sin hacerlo?

Muy pocos; tal vez nadie. En el imperante régimen, se impone como necesidad -independiente de nuestra voluntad- el que estemos compelidos a vender la propia fuerza de trabajo a otros, laborando mediante lo que se conoce como “por cuenta ajena”. Ya en su base late un desajuste mayor: la necesidad. Y ello significa que:

1. ENCUBRE LA APROPIACIÓN DEL FRUTO DEL TRABAJO AJENO.

Que una parte del trabajo producido -trabajo propio- es apropiado por la contraparte empresarial (plusvalía, plusvalor), elemento de explotación económica, aprovechamiento y abuso.

2. IMPONE DOMINIO PERSONAL DE UNOS SOBRE OTROS.

La propia ley laboral define al contrato individual asignándole como elemento básico el laborar “bajo dependencia y subordinación” (artículo 7 del Código del trabajo).

Régimen que hace imposible el respeto de la persona humana como fin en sí misma, sujeto de fines propios, al tratarle como medio o utensilio para satisfacer pretensiones de poderes empresariales o políticas económicas, dependiente o subordinado de voluntades ajenas.

3. Y GENERA NO TENER VIDA PROPIA.

Régimen económico-social, de labor por cuenta ajena, que funciona en base a la explotación, aprovechamiento y abuso, que causa merma vital,el hacernos ajenos a nosotros mismos ya nuestro entorno íntimo.

Y con alta dosis de hipocresía: quienes lucran de él presentan o aparentan sus propios intereses como si fueran intereses colectivos o generales, de todos.

Vicios propios de este nexo que vulneran la dignidad personal, tratando a la parte trabajadora como utensilio de otros.

Precarización traducida en acentuar la apropiación del plusvalor del trabajo no retribuido al trabajador, en profundizar subordinación personal (con todo lo en ello implicado), y en agravar condiciones enajenantes (para los clásicos, distanciamiento entre conciencia y realidad que obstaculiza autorrealización; para nosotros, en términos más simples, no poseer vida propia).

Ninguna política económica debería tratarle –en su faceta de trabajador/a- como dependiente o subordinada de otros, ni como medio o herramienta para alcanzar objetivos extraños, o favorables a su contraparte patronal.

En imágenes de portada, funcionarios de la POLICÍA DE INVESTIGACIONES en el interior de uno de los molinos de la planta Antofagasta de MINERA ESCONDIDA LTDA, sitio del suceso que implicó la muerte del trabajador RUDY ORTIZ MARTÍNEZ, en 2016, quien laboraba para la empresa CAINSA, contratista de MINERA ESCONDIDA LTDA. Los informes de órganos públicos (SEREMI DE SALUD, DIRECCIÓN DEL TRABAJO, SERNAGEOMIN, además de la PDI), dejaron nítidamente establecido que ambas empresas violaron normas básicas de seguridad referidas a la tutela de trabajadores y a la operación del molino y laineras. Ello, además de un elenco de otras infracciones, acreditadas oficialmente, que envolvieron, incluso, ordenar impedir el acceso al sitio a funcionarios de la DIRECCIÓN DEL TRABAJO.

OBLIGACIONES LABORALES EN CIRCUNSTANCIAS DE GRAVE ALTERACIÓN CLIMÁTICA.

Situación en regiones del extremo norte de Chile.

Dictamen 569/6, de 11 de febrero de 2019, de la Dirección del Trabajo.

1. EFECTOS PARA PATRONALES. EFECTOS PARA TRABAJADORES/AS.

“...Resulta del todo claro y evidente que respecto de los hechos que son de notorio y público conocimiento, se configurarían en general los requisitos para estar en presencia de fuerza mayor o caso fortuito, lo que permitiría sostener -de acuerdo a la doctrina vigente de este Servicio- que, ante esta situación y respecto de las zonas afectadas, se suspenden las principales obligaciones que emanan del contrato de trabajo, por encontrarse impedidas las partes de cumplirlas”.

Es decir, a) Para el empleador, se suspende la obligación de proporcionar el trabajo convenido y pagar la remuneración acordada; y

b) Para el trabajador, se suspende la obligación de prestar los servicios para los que fue contratado.

2. JORNADA PASIVA DEBE SER PAGADA A TRABAJADORES.

Sin embargo, si las lluvias, inundaciones, ausencia de transporte, cortes de caminos y otros efectos provocados a causa de condiciones meteorológicas adversas, han tenido lugar estando los trabajadores en su lugar de trabajo, éstos se encontrarían a disposición de su empleador sin realizar labor por estas causas que no les son imputables. Es decir, se presenta la figura denominada en doctrina como "jornada pasiva de trabajo" (Código del trabajo, artículo 21, inciso 2°), la que corresponde ser remunerada por el empleador.

3. FACULTAD DE ORDENAR SUSPENSIÓN INMEDIATA DE FAENAS.

"En el ejercicio de sus funciones fiscalizadoras, los Inspectores del Trabajo podrán ordenar la suspensión inmediata de las labores que a su juicio constituyan peligro inminente para la salud o vida de los trabajadores y cuando constaten la ejecución de trabajos con infracción a la legislación laboral.

"En el caso del inciso anterior, los trabajadores seguirán percibiendo sus remuneraciones, o el promedio diario de los últimos seis meses si trabajaren a trato, a comisión o a sueldo y comisión, considerándose como efectivamente trabajado el período de suspensión para todos los efectos legales." (DFL 2, del Ministerio del Trabajo, año 1967, orgánico de la Dirección del Trabajo, artículo 28, inciso 1°).

4. OBLIGACIÓN DE PROTEGER EFICAZMENTE VIDA Y SALUD DE TRABAJADORES.

Las patronales están obligadas a disponer todas y cada una de las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores.

"El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales." (Código del trabajo, artículo 184, inciso 1°).

OTRO SUFRIMIENTO PARA PADRES DEL TRABAJADOR MINERO RUDY ORTIZ, FALLECIDO POR CODICIA PATRONAL.

Pulse sobre imagen.

Añadiéndose a los INFORMES INVESTIGATIVOS ya emanados (de SERNAGEOMIN y de la DIRECCIÓN DEL TRABAJO), que debieron comprobar graves, múltiples y variadas violaciones a normas básicas de seguridad en proceso de recambio de placas en el molino SAG (Laguna Seca, Antofagasta), y en las contrataciones de trabajadores y contra sus derechos esenciales, ahora la investigación de la Unidad de Salud Ocupacional, de la Seremi de Salud de Antofagasta, también da cuenta de graves infracciones de empresas MINERA ESCONDIDA y CAINSA, motivando SUMARIO SANITARIO, que las condenó. Todos evidencian la irresponsabilidad patronal, de ambas empresas, que en definitiva causó la muerte de Rudy Ortiz Martínez, el 21 de octubre de 2016.

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Fragmento de uno de los numerosos finiquitos de trabajo, de RUDY ORTIZ MARTÍNEZ, trabajador muerto por negligencia empresarial en octubre pasado, dependiente de la empresa CAINSA y en labores para MINERA ESCONDIDA. Evidencia que CAINSA, incluso, firmaba –fraudulentamente- finiquitos laborales: véase el “conforme” con la misma firma del empleador. Es decir, documentos cuya suscripción (firma) implica renuncia total del trabajador a sus derechos de contenido económico. Esto envuelve actividad delictuosa.

Negociación Colectiva por Rama de Actividad.

Acoso sexual y trabajo dependiente. Regulación de su denuncia.

Cartilla sobre derechos ciudadanos ante la Administración Pública.