Desgraciadamente, permaneciendo lastres estratégicos y conductuales, no ha cambiado la actividad propatronal de la cúpula de la Dirección del Trabajo, que tiñe informes, paga “investigaciones” y difunde directrices a la comunidad sindical ocultando o desestimando la gravedad de vicios normativos y comportamientos funcionarios que vulneran ejercicio del derecho de sindicalización y de negociación colectiva.
Ello, a la vez que se proyecta imágenes de pretendida satisfacción y complacencia sindical, usando, entre otros, a sindicatos de supervisores del cobre (cuya situación económica es muy distinta a la de otros trabajadores).
Por ejemplo, ocurre con una parcial y tendenciosa “encuesta”, publicada en 2023 en un Cuaderno de “Investigación”, ejecutada por una psicóloga, es decir, profesional especialista en el control o manejo de comportamientos; y, como pedagogos y educadoras de párvulos, contratados allí para "encauzar” o “direccionar" mediaciones laborales.
Sabiendo que en “encuestas” o “entrevistas”, la dirigencia sindical -en general- no manifestará insatisfacción por sus propias negociaciones colectivas, no porque realmente hayan sido exitosas, sino porque ello implicaría dar a entender, proyectar o manifestar imagen de propia ineficacia o ineptitud.
Con ello, la cúpula de Ministerio y Dirección del Trabajo -siguiendo a instructores neoliberales de la “Concertación”- distrae, posterga o encubre la urgencia de modificar sustancialmente la normativa legal sobre negociación laboral; e, implícitamente, carga o imputa exclusivamente a la parte trabajadora la responsabilidad del destino o suerte de las negociaciones.
Lo anterior, sin contar la conducta que a 2024 (dos años de ejercicio de este Gobierno) está ejecutando en la Región de Valparaíso (Valparaíso-Viña del Mar-San Antonio), no persiguiendo acciones antisindicales muy dañosas, no ejecutando fiscalizaciones, y bajando perfil y gravedad a infracciones laborales que comprometen vida y salud de trabajadores.
En resumen, no ejerciendo su verdadero rol, su razón de existir para mantener autoridades y funcionarios. Reduciéndole a mera oficina para inducir a la parte trabajadora a transar o abandonar el ejercicio de derechos esenciales, y para firmar finiquitos.
Procede recordar un documento de años atrás, que lamentablemente no pierde vigencia.
Enlace:
